การจ้างงานพุ่งสูงในตลาดแรงงานของสเปน: การวิเคราะห์เชิงลึกเกี่ยวกับฤดูกาล แนวโน้ม และปัจจัยสำคัญ

ตลาดแรงงานของสเปนยังคงแสดงให้เห็นถึงพลังที่โดดเด่น ซึ่งมีลักษณะเป็นวัฏจักรการจ้างงานและช่วงที่มีการจ้างงานสูงสุดตามฤดูกาลที่เกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำเล่าทุกปี และแทนที่จะหายไป กลับมีการพัฒนาเปลี่ยนแปลงไปตามเศรษฐกิจ เทคโนโลยี และรูปแบบการบริโภค สำหรับแรงงานและบริษัทต่างๆ การคาดการณ์ความเคลื่อนไหวเหล่านี้กลายเป็นสิ่งจำเป็นเชิงกลยุทธ์ ไม่เพียงแต่เพื่อหางานเท่านั้น แต่ยังเพื่อทำความเข้าใจถึงจังหวะที่แท้จริงของโครงสร้างการผลิตของประเทศด้วย แม้ว่าลักษณะตามฤดูกาลจะยังคงอยู่ แต่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาได้นำมาซึ่งการพัฒนาใหม่ๆ เช่น การเปลี่ยนแปลงในระยะเวลาของช่วงที่มีการจ้างงานสูงสุด ภาคส่วนใหม่ๆ ที่ขับเคลื่อนการจ้างงาน และพลวัตในการสร้างงานที่สมควรได้รับการวิเคราะห์อย่างละเอียด

ในบทวิเคราะห์เชิงลึกนี้ เราจะวิเคราะห์ข้อมูลและแนวโน้มล่าสุด โดยอ้างอิงข้อมูลจากรายงานชั้นนำ เว็บไซต์หางาน และตัวเลขอย่างเป็นทางการ เราจะเจาะลึกถึงช่วงเวลาที่การจ้างงานสูงสุดในสเปนเกิดขึ้นภาคส่วนและภูมิภาคใดที่ได้รับผลกระทบ และสัญญาจ้างงาน ตำแหน่งงานว่าง และเงินเดือนมีการเปลี่ยนแปลงอย่างไรในสภาพแวดล้อมที่มีการหมุนเวียนสูงและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล หากคุณต้องการเข้าใจความเป็นจริงของการจ้างงานในสเปนอย่างถ่องแท้ บทความนี้เหมาะสำหรับคุณ

ตลาดแรงงานของสเปนและลักษณะตามฤดูกาล

สเปนเป็นประเทศที่การจ้างงานตามฤดูกาลยังคงเป็นลักษณะสำคัญ จากข้อมูลของผู้เชี่ยวชาญและข้อมูลทางการที่รวบรวมโดยหน่วยงานต่างๆ เช่น สำนักงานประกันสังคมและกระทรวงแรงงาน การจ้างงานและการว่าจ้างมีความผันผวนอย่างมากตามเหตุการณ์ทางเศรษฐกิจและวัฏจักรประจำปีที่ชัดเจนระดับการจ้างงานสูงสุดมักเกิดขึ้นในช่วงฤดูร้อนในขณะที่จุดต่ำสุดจะพบได้ในช่วงกลางฤดูหนาว โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังเทศกาลคริสต์มาสและการสิ้นสุดสัญญาจ้างชั่วคราวในภาคค้าปลีกและบริการ

โครงสร้างของตลาดแรงงานของเราขึ้นอยู่กับภาคส่วนต่างๆ อย่างมาก เช่นการท่องเที่ยว การบริการ การค้าปลีก และการศึกษาซึ่งความต้องการแรงงานจะผันผวนอย่างมากตามช่วงเวลาของปี ตัวอย่างเช่น ปริมาณการลงทะเบียนประกันสังคมสูงสุดมักเกิดขึ้นระหว่างวันที่ 20 มิถุนายนถึง 20 กรกฎาคม ในปี 2023 จุดสูงสุดอยู่ที่วันที่ 20 มิถุนายน โดยมีผู้ลงทะเบียน 20,95 ล้านคนและยังคงอยู่ในระดับสูงไปจนถึงช่วงฤดูร้อน จุดสูงสุดเหล่านี้ตรงกับช่วงเริ่มต้นของฤดูกาลท่องเที่ยว ซึ่งโรงแรม ร้านอาหาร และภาคบริการทั้งหมดจะเพิ่มจำนวนพนักงาน

อย่างไรก็ตาม ยอดสูงสุดเหล่านี้ก่อให้เกิดผลกระทบต่อเนื่อง: เมื่อฤดูร้อนดำเนินไป และโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากฤดูท่องเที่ยวและสิ้นสุดปีการศึกษา จำนวนแรงงานที่ลงทะเบียนจะเริ่มลดลงอย่างมีนัยสำคัญ การลดลงที่เห็นได้ชัดที่สุดเกิดขึ้นในเดือนมกราคม เมื่อสัญญาตามฤดูกาลในภาคค้าปลีกและบริการสิ้นสุดลง ทำให้จำนวนแรงงานที่ลงทะเบียนลดลงสู่ระดับต่ำสุดของปี ในเดือนมกราคม 2023 วันที่มีจำนวนแรงงานที่ลงทะเบียนน้อยที่สุดคือวันที่ 31 โดยมีจำนวน20,04 ล้านคนน้อยกว่าช่วงสูงสุดในฤดูร้อนเกือบหนึ่งล้านคน

การจ้างงานชั่วคราวยังคงมีอยู่แม้จะมีการปฏิรูปแรงงานเมื่อเร็วๆ นี้ สัญญาจ้างชั่วคราวมีจำนวนมากในภาคส่วนที่มีลักษณะตามฤดูกาลมากที่สุด แม้ว่าคุณภาพและความมั่นคงของสัญญาจ้างจะดีขึ้นนับตั้งแต่มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายในปี 2022 ลักษณะตามฤดูกาลไม่เพียงแต่ส่งผลกระทบต่อการท่องเที่ยวเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการศึกษาและการพาณิชย์ด้วย โดยระยะเวลาการจ้างงานจะขึ้นอยู่กับการสำเร็จการศึกษาหรือหลักสูตรต่างๆ

ช่วงเวลาการจ้างงานหลักในประเทศสเปน

นอกเหนือจากข้อมูลรายปีแล้ว ควรพิจารณาช่วงเวลาสำคัญที่มีการสร้างงานมากที่สุดในสเปนให้ละเอียดยิ่งขึ้น:

• ฤดูร้อน (มิถุนายน-กรกฎาคม) : กลุ่มธุรกิจนี้ถือเป็นกลุ่มที่มีจำนวนสัญญาสูงสุด โดยได้รับแรงหนุนจากความต้องการจากภาคการท่องเที่ยว บริษัทของ การต้อนรับและการจัดเลี้ยง พวกเขาจึงกลายเป็นผู้สร้างการจ้างงานถาวรและชั่วคราวรายใหญ่ที่สุด
• ฤดูใบไม้ผลิ (เมษายน-พฤษภาคม) : สิ่งนี้มีความเกี่ยวข้องอย่างยิ่งในช่วงปลายปีอีสเตอร์ ซึ่งมักจะตรงกับช่วงที่ธุรกิจการต้อนรับและการท่องเที่ยวเฟื่องฟูครั้งแรก แต่ยังส่งผลกระทบต่อเกษตรกรรมและการขนส่งอีกด้วย
• สิ้นปี (ตุลาคม-พฤศจิกายน-ธันวาคม) : ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมามี เพิ่มการจ้างงานในช่วงแคมเปญโฆษณา ซึ่งเริ่มด้วยวัน Black Friday และสิ้นสุดลงด้วยการลดราคาในเดือนมกราคม ภาคส่วนต่างๆ เช่น การจัดซื้อ โลจิสติกส์ และการจัดเก็บสินค้า กำลังประสบกับจุดแข็งที่สุดในช่วงนี้

ผลการวิเคราะห์ของ InfoJobs และ Esadeสำหรับปี 2024 ยืนยันรูปแบบนี้: ช่วงเวลาที่มีตำแหน่งงานว่างมากที่สุดคือเดือนตุลาคมและพฤศจิกายน ซึ่งเป็นเดือนสำคัญเนื่องจากการรวมตัวกันของแคมเปญการขายและการเริ่มต้นของวันหยุดคริสต์มาส ในขณะเดียวกัน ช่วงเวลาที่มีตำแหน่งงานว่างมากที่สุดครั้งที่สองคือระหว่างเดือนเมษายนถึงสิงหาคม ซึ่งเป็นช่วงเวลาสำคัญสำหรับอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว การบริการ และกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับเทศกาลอีสเตอร์และฤดูร้อน

หุบเขาเกิดขึ้นส่วนใหญ่ในช่วงเดือนมกราคมและสิงหาคม เดือนธันวาคม ซึ่งหลายปีก่อนถือเป็นเดือนที่พีคช่วงปลายฤดูกาลวันหยุด แต่ในปัจจุบันมีข้อเสนอต่างๆ ลดน้อยลง เนื่องจากการจองบางส่วนถูกเลื่อนมาไว้ในเดือนพฤศจิกายน และยอดขายก็พุ่งสูงขึ้นตามช่วงเวลาโปรโมชันต่างๆ

ข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับสมาชิก ตำแหน่งงานว่าง และการว่างงาน

การเติบโตของการจ้างงานในสเปนในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมานั้นน่าทึ่งมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาถึงการฟื้นตัวจากสถานการณ์การระบาดของโควิด-19 ระหว่างปี 2021 ถึง 2023 จำนวนผู้ลงทะเบียนประกันสังคมเพิ่มขึ้นมากกว่าหนึ่งล้านคน ทำให้มีผู้ทำงานมากกว่า 21 ล้านคนภายในสิ้นปี 2023 ตามข้อมูลของยูโรสแตท เดือนเมษายน 2025 มีสมาชิกใหม่ลงทะเบียนถึง 230.993 คน ในเดือนเดียว ซึ่งเป็นสถิติสูงสุด เนื่องจากภาคธุรกิจบริการด้านการท่องเที่ยวและโรงแรมมีการเติบโตอย่างมากในช่วงสัปดาห์อีสเตอร์ ทำให้จำนวน ผู้มีส่วนร่วม ทั้งหมด อยู่ที่ประมาณ21,6 ล้านคน

ในส่วนของอัตราการว่างงาน เดือนเมษายน 2025 สิ้นสุดลงด้วยจำนวนผู้ว่างงาน 2.512.718 คนซึ่งเป็นระดับต่ำสุดนับตั้งแต่ปี 2008 การลดลงที่สำคัญที่สุดเกิดขึ้นในภาคบริการ โดยได้รับการสนับสนุนจากการเติบโตในภาคการท่องเที่ยวและการโรงแรม รวมถึงภาคการก่อสร้างและอุตสาหกรรม การลดลงของอัตราการว่างงานในกลุ่มเยาวชนนั้นน่าสังเกตเป็นพิเศษ โดยลดลง 20.095 คนที่มีอายุต่ำกว่า 25 ปีในเดือนเมษายน ทำให้จำนวนเยาวชนที่ว่างงานในเดือนนั้นลดลงต่ำสุดเป็นประวัติการณ์

วิวัฒนาการของการจ้างงานยังแสดงให้เห็นถึงความเสถียรมากขึ้น อัตราส่วนของพนักงานที่มีสัญญาจ้างถาวรอยู่ที่ 88 เปอร์เซ็นต์ของสมาชิก แม้ว่าสัญญาจ้างใหม่ที่ลงนามในเดือนนั้นจะมากกว่า 55 เปอร์เซ็นต์จะเป็นสัญญาชั่วคราว ซึ่งแสดงให้เห็นถึงการคงอยู่ของการจ้างงานสองประเภท เมื่อเทียบกับเศรษฐกิจหลักอื่นๆ ในสหภาพยุโรปแล้ว พลวัตของสเปนนั้นยิ่งใหญ่กว่ามาก โดยนับตั้งแต่การปฏิรูปแรงงานในปี 2022 จำนวนสมาชิกได้เติบโตขึ้น 9,3% เมื่อเทียบกับ 6,4% ในอิตาลี 1,9% ในฝรั่งเศส และ 1,6% ในเยอรมนี

บทบาทของภาคเศรษฐกิจ ได้แก่ การท่องเที่ยว การบริการ โลจิสติกส์ เทคโนโลยี และอื่นๆ

ความผันผวนตามฤดูกาลของตลาดแรงงานนั้นเห็นได้ชัดเจนเป็นพิเศษในธุรกิจโรงแรม การท่องเที่ยว และการค้าปลีกแต่ก็พบได้ในภาคส่วนอื่นๆ เช่น การก่อสร้าง การผลิต และการศึกษา รายงานของ Funcas และการวิเคราะห์จากแพลตฟอร์ม Indeed ชี้ให้เห็นว่าระหว่างปี 2020 ถึง 2024 การจ้างงานเฟื่องฟูในวงกว้าง แม้ว่าจะในอัตราที่แตกต่างกันอย่างมากในแต่ละภาคส่วนก็ตาม

• การต้อนรับและการท่องเที่ยว: พวกเขาคือตัวเอกของช่วงฤดูร้อนและช่วงอีสเตอร์ โดยมีสมาชิกเพิ่มขึ้นมากกว่า 100.000 รายในเดือนเมษายน พ.ศ. 2025 เพียงเดือนเดียว พวกเขาถือเป็นแรงผลักดันหลักของการเป็นสมาชิกตามฤดูกาล แต่ยังมีความผันผวนมากที่สุดอีกด้วย
• โลจิสติกส์และการจัดซื้อ: ส่วนแบ่งเติบโตขึ้นประมาณ 9% ต่อปี โดยขับเคลื่อนโดยการเติบโตของอีคอมเมิร์ซและดิจิทัลไลเซชัน โดยมีจุดสูงสุดที่น่าสังเกตในช่วงฤดูใบไม้ร่วงและฤดูหนาว (แคมเปญเชิงพาณิชย์) ในปี 2024 ตำแหน่งงานว่างด้านโลจิสติกส์เติบโตอย่างมีนัยสำคัญ โดยมีตำแหน่งงานว่าง 291.649 ตำแหน่ง เพิ่มขึ้นกว่า 20.000 ตำแหน่งจากปีก่อน
• เทคโนโลยีและไอที: แม้ว่าตำแหน่งงานว่างในปี 2024 ของพวกเขาจะถูกตัดออก แต่พวกเขายังคงเสนอเงินเดือนเฉลี่ยสูงที่สุดที่มากกว่า 34.000 ยูโรต่อปี
• อุตสาหกรรมการก่อสร้างและการผลิต: การเติบโตอยู่ที่ 109% และ 123% ตามลำดับ เหนือระดับก่อนเกิดโรคระบาด แสดงถึงการฟื้นตัวอย่างก้าวกระโดดและความต้องการแรงงานที่มั่นคง
• บริการอื่น ๆ : ซึ่งรวมถึงกิจกรรมต่างๆ เช่น ศิลปะ ความบันเทิง การทำความสะอาด การบริการลูกค้า การขับรถ การเตรียมอาหาร และการดูแลสุขภาพ ซึ่งมีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นในช่วงวันหยุดและคริสต์มาส

การจ้างงานชั่วคราวยังคงอยู่ในระดับสูงในภาคส่วนเหล่านี้ แม้ว่าแนวโน้มทั่วไปจะชี้ให้เห็นถึงอัตราการหมุนเวียนตำแหน่งว่างที่สูงขึ้น ซึ่งหมายความว่าตำแหน่งต่างๆ จะได้รับการเติมเต็มและแทนที่อย่างรวดเร็วมากขึ้นเนื่องจากความต้องการที่ต่อเนื่องและกระบวนการสรรหาบุคลากรแบบดิจิทัล

พลวัตใหม่: การหมุนเวียน การแปลงเป็นดิจิทัล และเงินเดือน

ตลาดแรงงานของสเปนไม่ได้แค่เติบโต แต่กำลังเปลี่ยนแปลงไปอย่างสิ้นเชิงจากข้อมูลของ Indeed และ Funcas พบว่า ตำแหน่งงานว่างในสเปนเพิ่มขึ้น 50% ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2020 ถึงเดือนกุมภาพันธ์ 2024 ซึ่งสูงเป็นประวัติการณ์ อย่างไรก็ตาม ในช่วงต้นปี 2024 พบว่าจำนวนตำแหน่งงานว่างทั้งหมดลดลง 8% แม้ว่าจำนวนตำแหน่งงานใหม่จะยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ซึ่งบ่งชี้ถึงวงจรการหมุนเวียนที่รวดเร็วและมีพลวัตมากขึ้น

การหมุนเวียนของตำแหน่งงานว่างที่รวดเร็วขึ้นนี้เกิดจากสองปัจจัย ได้แก่ การเปลี่ยนผ่านสู่ระบบดิจิทัลของเว็บไซต์หางาน (ซึ่งช่วยให้การลงประกาศและปิดรับสมัครงานทำได้รวดเร็ว) และความจำเป็นในการเติมเต็มตำแหน่งงานว่างในภาคส่วนที่มีความต้องการสูงแทบจะในทันที ตัวอย่างเช่น ในปี 2023 จำนวนประกาศรับสมัครงานใหม่โดยเฉลี่ยบน Indeed ในสเปนอยู่ที่ 53.000 ตำแหน่งต่อเดือน พร้อมกับการค้นหาประมาณ 7,6 ล้านครั้งต่อเดือนเฉพาะ InfoJobs เพียงแห่งเดียวก็ลงประกาศรับสมัครงานโดยเฉลี่ย 200.000 ตำแหน่งต่อเดือนในปี 2024

ตัวชี้วัดเงินเดือนของ Indeedแสดงให้เห็นว่าความสัมพันธ์ระหว่างจำนวนข้อเสนองานและการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนนั้นแข็งแกร่งเป็นพิเศษในอาชีพที่มีเงินเดือนต่ำและปานกลาง ซึ่งการเติบโตของเงินเดือนสูงถึงเกือบ 6% ในปี 2023 ในทางตรงกันข้าม อาชีพที่มีเงินเดือนสูงมีการเพิ่มขึ้นน้อยกว่าอย่างเห็นได้ชัด

ช่วงฤดูกาลตามเขตปกครองตนเอง

ความแตกต่างในระดับภูมิภาคของการจ้างงานตามฤดูกาลนั้นมีความสำคัญและสมควรได้รับการกล่าวถึงเป็นพิเศษ มาดริดและคาตาโลเนียครองตลาดแรงงาน โดยคิดเป็น 26% และ 21% ตามลำดับของตำแหน่งงานว่างทั้งหมดใน InfoJobs ในปี 2024 อันดาลูเซียและแคว้นวาเลนเซียตามมาเป็นอันดับสอง แม้ว่าจำนวนตำแหน่งงานว่างในภูมิภาคเหล่านี้จะลดลงเมื่อเทียบกับปีก่อนๆ ยกเว้นในมาดริดซึ่งยังคงเติบโตอย่างต่อเนื่อง

เมื่อพิจารณาในด้านเงินเดือนแล้ว แคว้นบาสก์และนาวาร์เรเป็นผู้นำในด้านเงินเดือนเฉลี่ยสูงสุด รองลงมาคือมาดริดและอันดาลูเซีย ในทางกลับกัน เอซเตรมาดูราเป็นภูมิภาคที่เงินเดือนที่เสนอลดลงมากที่สุดในปี 2024 โดยลดลงเฉลี่ย 2.843 ยูโรเมื่อเทียบกับปีก่อน

อิทธิพลของฤดูกาลตามภาคส่วนยังแตกต่างกันไปในแต่ละภูมิภาค โดยพื้นที่ชายฝั่งและพื้นที่ที่มีภาระนักท่องเที่ยวสูงจะมีสมาชิกสูงสุดอย่างเด่นชัดในช่วงฤดูร้อนและวันอีสเตอร์ ขณะที่ภูมิภาคอุตสาหกรรม เช่น แคว้นบาสก์และนาวาร์มีความต้องการที่ต่อเนื่องยาวนานกว่าตลอดทั้งปี

ผลกระทบจากการปฏิรูปแรงงานและการสร้างงานที่มีมูลค่าเพิ่มสูง

หนึ่งในพัฒนาการที่สำคัญที่สุดในด้านพลวัตของสัญญาจ้างงานในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาคือการปฏิรูปแรงงานปี 2022การเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายนี้ช่วยส่งเสริมการจ้างงานถาวรและความมั่นคงของกำลังแรงงาน แม้ว่าการจ้างงานตามฤดูกาลจะยังคงมีขึ้นเป็นช่วงๆ ก็ตาม นับตั้งแต่มีการบังคับใช้การปฏิรูปดังกล่าว ระบบประกันสังคมได้เห็นจำนวนผู้มีงานทำเพิ่มขึ้น 1,74 ล้านคน ซึ่งส่วนใหญ่มีสัญญาจ้างงานถาวร

การเติบโตของงานที่มีมูลค่าเพิ่มสูงเป็นอีกหนึ่งแนวโน้มขาขึ้น ภาคส่วนต่างๆ เช่น ข้อมูล การสื่อสาร และวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี เติบโตขึ้นมากกว่า 15% ตั้งแต่สิ้นปี 2021 ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยมาก สิ่งนี้แตกต่างจากลักษณะงานชั่วคราวและตามฤดูกาลของอุตสาหกรรมการบริการ แม้ว่าทั้งสองภาคส่วนจะอยู่ร่วมกันและส่งเสริมซึ่งกันและกันภายในโครงสร้างการผลิตของประเทศก็ตาม

การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลและความต้องการโปรไฟล์เทคโนโลยีทำให้เกิดความจำเป็นในการปรับตัวและลงทุนในการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง เนื่องจากทักษะที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดมีการพัฒนาอย่างรวดเร็ว และความไม่ตรงกันระหว่างอุปทานและอุปสงค์ของบุคลากรยังคงเป็นปัญหาที่น่ากังวลสำหรับนายจ้าง

มุมมองระหว่างประเทศ: สเปนกับยุโรป

ตลาดแรงงานของสเปนแสดงให้เห็นถึงพลวัตที่มากกว่าค่าเฉลี่ยของยูโรโซน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงการฟื้นตัวหลังการระบาดใหญ่ ระหว่างปี 2021 ถึง 2023 สเปนมีอัตราการเติบโตของการจ้างงานเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าเมื่อเทียบกับยูโรโซน ซึ่งเป็นผลมาจากการฟื้นตัวของงานที่สูญเสียไปและการเติบโตตามแนวโน้มที่สูงขึ้นแม้กระทั่งก่อนเกิดการระบาดใหญ่

นอกจากนี้ ปัญหาการขาดแคลนแรงงานยังส่งผลกระทบอย่างรุนแรงในประเทศมากกว่าในประเทศเพื่อนบ้าน โดยในปี 2023 บริษัทอุตสาหกรรม 8% บริษัทก่อสร้าง 13% และบริษัทบริการ 23% ระบุว่าการขาดแคลนบุคลากรเป็นอุปสรรคหลักในการเพิ่มการผลิต ความท้าทายนี้คลี่คลายลงในช่วงต้นปี 2024 แม้ว่าจะยังคงสูงกว่าระดับในอดีต

ในด้านค่าจ้าง การเติบโตของสเปนอยู่ในแนวเดียวกับยูโรโซนระหว่างการฟื้นตัว แม้ว่าการฟื้นตัวจะเห็นได้ชัดเจนมากขึ้น โดยแตะระดับ 6,3% เทียบกับ 5,2% ในยุโรปเมื่อถึงจุดสูงสุด ในปัจจุบันการเติบโตของค่าจ้างชะลอตัวลง แต่ยังคงสูงกว่าค่าเฉลี่ยของยุโรป

แนวโน้มพอร์ทัลงาน: InfoJobs, Indeed และแหล่งอื่น ๆ

แพลตฟอร์มดิจิทัลได้ปฏิวัติวิธีการค้นหางานและวัดรอบการจ้างงานของผู้คนInfoJobsและIndeedเป็นแหล่งข้อมูลที่ใช้กันอย่างแพร่หลายที่สุดในการติดตามตลาดงานของสเปน ในปี 2024 InfoJobs มีตำแหน่งงานว่างเกือบ 2,4 ล้านตำแหน่ง (ลดลง 3% จากปีที่แล้ว) และผู้สมัครที่ลงทะเบียนมากกว่า 4 ล้านคน ซึ่งแสดงให้เห็นถึงระดับการแข่งขันที่สูงในหมู่ผู้หางาน

รายงานร่วมจากInfoJobsและEsadeชี้ให้เห็นว่า จำนวนตำแหน่งงานว่างสูงสุดต่อเดือนในปี 2024 คือ 241.022 ตำแหน่งในเดือนตุลาคม ซึ่งตรงกับช่วงเริ่มต้นของฤดูกาลช้อปปิ้งปลายปี ในขณะที่เดือนธันวาคมเป็นเดือนที่มีตำแหน่งงานว่างน้อยที่สุด หมวดหมู่ที่มีตำแหน่งงานว่างมากที่สุด ได้แก่ การจัดซื้อ การขนส่งและคลังสินค้า การขายและการตลาด ศิลปะและหัตถกรรม และภาคเทคโนโลยี

บนเว็บไซต์ Indeedในปี 2023 มีจำนวนประกาศรับสมัครงานใหม่เฉลี่ยเดือนละ 53.000 ตำแหน่ง โดยมีแนวโน้มการหมุนเวียนของงานเพิ่มขึ้น และมีความสัมพันธ์ที่ชัดเจนระหว่างจำนวนประกาศรับสมัครงานสูงสุดกับการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน วิธีการของ Indeed ซึ่งได้รับการรับรองในงานวิจัยของ Funcas แสดงให้เห็นว่าองค์ประกอบด้านภาคอุตสาหกรรมและภูมิศาสตร์ของประกาศรับสมัครงานออนไลน์นั้นสอดคล้องกับข้อมูลทางการเป็นอย่างดี แม้ว่าจะเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องสังเกตเสมอว่าประกาศรับสมัครงานหนึ่งรายการอาจหมายถึงตำแหน่งงานว่างหลายตำแหน่ง และงานบางตำแหน่งอาจไม่ได้โฆษณาผ่านช่องทางเหล่านี้

อาชีพและกลุ่มวิชาชีพ : อยู่ที่ใดที่มีความต้องการเพิ่มขึ้นมากที่สุด?

เมื่อจำแนกตามอาชีพ พบว่าโปรไฟล์ที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดและมีความต้องการสูงที่สุดไม่ใช่โปรไฟล์ที่มีคุณสมบัติสูงที่สุดเสมอไป การก่อสร้างและการผลิตพบว่ามีการเพิ่มขึ้นสูงสุดเมื่อเทียบกับช่วงหลังการระบาดใหญ่ รองลงมาคือบริการที่มุ่งเน้นไปที่ผู้บริโภคและบริการอื่น ๆ

ในหมวดหมู่การจ่ายเงินต่ำที่สุด งานที่มีอัตราการหมุนเวียนพนักงานสูงสุดและมีปริมาณการโพสต์งานสูงสุดคืองานที่มีการปรับเงินเดือนเพิ่มขึ้นสูงสุด อาชีพเฉพาะทางแบบดั้งเดิมและงานที่มีค่าจ้างสูง ในทางกลับกัน มีแนวโน้มที่มั่นคงกว่า โดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในความต้องการหรือเงินเดือนที่เสนอ

การเติบโตของค่าจ้างที่แท้จริง (ปรับตามอัตราเงินเฟ้อ) มีความเด่นชัดเป็นพิเศษในอาชีพที่มีค่าจ้างต่ำและปานกลาง เพื่อตอบสนองต่อแรงกดดันจากค่าจ้างขั้นต่ำและการขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญในภาคส่วนที่ได้รับผลกระทบจากการหมุนเวียนมากที่สุด

อนาคตอันใกล้นี้: จุดสูงสุดและฤดูกาลจะยังคงดำเนินต่อไปหรือไม่

แนวโน้มในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาแสดงให้เห็นว่าฤดูกาลยังคงเป็นองค์ประกอบสำคัญในตลาดแรงงานของสเปนแต่ก็มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเกิดขึ้น ช่วงเวลาที่มีการจ้างงานสูงสุดเริ่มยาวนานขึ้น และกระจายออกไปในช่วงเวลาต่างๆ ของปี ขึ้นอยู่กับแคมเปญการขายและกิจกรรมส่งเสริมการขาย นอกจากนี้ การใช้เทคโนโลยีดิจิทัลยังช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถปรับทีมได้รวดเร็วยิ่งขึ้น ลดระยะเวลาของช่วงเวลาที่มีการจ้างงานสูงสุด ในขณะเดียวกันก็เพิ่มความถี่ในการจ้างงาน

ความท้าทายในอนาคตอันใกล้นี้ ได้แก่ การลดความแตกต่างตามเวลา การรวมเสถียรภาพของสัญญา และการเสริมสร้างการฝึกอบรมทักษะด้านดิจิทัลและเทคโนโลยี ซึ่งมีมากขึ้นเรื่อยๆ ในงานใหม่และภาคส่วนดั้งเดิม

ตลาดที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาแสดงให้เห็นว่าช่วงเวลาที่เฟื่องฟูและตกต่ำนั้นชัดเจน โดยได้รับแรงขับเคลื่อนจากความแข็งแกร่งของภาคการท่องเที่ยว การค้าปลีก และการบริการ แต่ยังรวมถึงความสำคัญที่เพิ่มขึ้นของโลจิสติกส์ เทคโนโลยี และบริการที่มีมูลค่าเพิ่มสูง การคาดการณ์และการปรับตัวจะเป็นกุญแจสำคัญสำหรับแรงงานและธุรกิจในภูมิทัศน์ที่เปลี่ยนแปลงไปนี้