ในยุคกลาง บรรดาหัวหน้าช่างฝีมือมีธรรมเนียมการจ้างคนงานมาทำงานในโรงงานของตน คนงานเหล่านี้ได้รับค่าจ้างเป็นรายวัน ซึ่งในภาษาฝรั่งเศสเรียกว่า Jorurée และคำว่า "jornaleros" (รายวัน) และ "jornaleros" (แรงงานรายวัน) ในปัจจุบันก็มาจากคำนี้ ซึ่งหมายความว่าพวกเขาคือคนที่ทำงานโดยได้รับค่าจ้างเป็นรายวัน
ค่าจ้างคืออะไร?
คำว่า "jornal"สามารถเข้าใจได้ว่าเป็นเงินเดือนที่คนงานได้รับเพื่อแลกกับการทำงานหรือกิจกรรมในแต่ละวัน หรืออีกนัยหนึ่ง อาจตีความได้ว่าเป็นงานที่ผู้ปฏิบัติงานทำในแต่ละวัน
ดังนั้น เราจึงกล่าวได้ว่าค่าจ้างรายวันเป็นรูปแบบหนึ่งของค่าตอบแทนสำหรับการทำงานของคนรับจ้าง อย่างไรก็ตาม คำนี้ได้ถูกแทนที่ด้วยคำอื่นๆ ที่ใช้กันทั่วไปมากกว่า เช่นเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน ค่าเบี้ยเลี้ยง เงินช่วยเหลือหรือค่าธรรมเนียม เป็นต้น
ค่าแรง รายวันยิ่งทำให้ข้อเสียของเงินเดือนแบบดั้งเดิมรุนแรงขึ้นเพราะมันทำให้คนงานขาดแรงจูงใจในการพัฒนาผลงาน นอกจากนี้ยังต้องมีการกำกับดูแลอย่างต่อเนื่อง ซึ่งมีค่าใช้จ่ายสูงและมักได้ผลลัพธ์น้อย ยิ่งไปกว่านั้น เมื่อคนงานแบ่งปันความรับผิดชอบร่วมกัน ความพยายามของพวกเขาก็จะถูกควบคุมโดยคนที่ไม่ขยัน ทำให้เกิดความเกียจคร้าน ทัศนคติที่ไม่ดี และงานที่ไม่ได้มาตรฐาน สิ่งนี้เกิดขึ้นเพราะทุกคนได้รับค่าจ้างเท่ากัน ทำให้ขาดแรงจูงใจในการทำงานให้ดีขึ้น แทนที่จะเป็นเช่นนั้น พนักงานจึงทำตามข้อกำหนดขั้นต่ำเท่านั้น ด้วยเหตุนี้ สิ่งที่เรียกว่าค่าจ้างตามผลงาน (ซึ่งเป็นสัญญาจ้างประเภทหนึ่งที่พนักงานได้รับค่าจ้างตามงานที่ทำ ไม่ใช่ตามเวลาที่ใช้) จึงเป็นทางเลือกที่ได้เปรียบกว่าค่าแรงรายวันในหลายกรณี
ทีนี้เรามานิยามคำว่า"แรงงานรายวัน" กันก่อน อีกคำหนึ่งที่ใช้เป็นคำพ้องความหมายได้คือ "พีออน" (peon)หมายถึงคนที่ถูกจ้างให้ทำงานแลกกับค่าจ้างรายวัน หรือกล่าวอีกนัยหนึ่งคือ ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานหนึ่งวัน นอกจากนี้ยังมักใช้ในความหมายกว้างๆ กับแรงงานภาคเกษตรที่ไม่มีที่ดินเป็นของตนเองด้วย
อย่างไรก็ตาม ความหมายที่ขยายออกไปของคำว่า"jornalero"ยังสามารถนำไปใช้กับแรงงานเกษตรที่ไม่มีที่ดินเป็นของตนเองได้ด้วย กล่าวคือ ผู้ที่ไม่ทำงานในที่ดินของตนเอง ภาพลักษณ์ของ jornalero ยังมีความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับที่ดินขนาดใหญ่ที่ตั้งอยู่ในภาคใต้ของสเปน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแคว้นอันดาลูเซีย ในบางภูมิภาคของอันดาลูเซีย แรงงานรายวันที่จ้างในช่วงฤดูเพาะปลูก หรือ "gañanía" จะถูกเรียกว่า "gañanes"
ค่าจ้างและเงินเดือนขั้นต่ำระหว่างอาชีพ
ในประเทศสเปนค่าจ้างขั้นต่ำระหว่างวิชาชีพ (SMI)คือเงินเดือนขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดไว้สำหรับผู้ทำงาน โดยไม่คำนึงถึงอาชีพ ค่าจ้างขั้นต่ำนี้สามารถแสดงได้หลายรูปแบบ โดยทั้งหมดอิงตามหน่วยเงิน เช่น ต่อวัน ต่อเดือน หรือต่อปีของการทำงาน ค่าจ้างขั้นต่ำนี้จะได้รับการตีพิมพ์ในราชกิจจานุเบกษาของรัฐ (BOE) เป็นประจำทุกปี
ในการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำสำหรับแต่ละปีจะต้องพิจารณาดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) ผลผลิตเฉลี่ยของประเทศ การเพิ่มขึ้นของส่วนแบ่งรายได้แรงงานในรายได้ประชาชาติ และสถานการณ์ทางเศรษฐกิจโดยรวม ค่าแรงขั้นต่ำนี้อาจมีการปรับเปลี่ยนทุกหกเดือนหากมีการเปลี่ยนแปลงในงบประมาณของ CPI
ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของอัตราค่าจ้างรายวันในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาสำหรับปี 2013 อัตราค่าจ้างรายวันถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกา 1717/2012 ลงวันที่ 28 ธันวาคม ไว้ที่ 21,51 ยูโรต่อวัน และ 645,30 ยูโรต่อเดือน นอกเหนือจากการจ่ายเงินพิเศษอีกสองครั้ง หากแบ่งการจ่ายเงินเหล่านี้ออกเป็น 12 งวด แต่ละงวดตรงกับหนึ่งเดือนของปี โดยไม่รวมการจ่ายเงินพิเศษ อัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนที่ได้จะอยู่ที่ 752,85 ยูโร จำนวนเงินที่คำนวณได้นี้หมายถึงเงินเดือนรวม ซึ่งสอดคล้องกับสิ่งที่ถือว่าเป็นงานเต็มเวลา (ซึ่งในสเปน ในงานส่วนใหญ่ หมายถึงการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากแบ่งเพื่อสร้างตารางเวลาที่ทุกวันทำงานมีจำนวนชั่วโมงเท่ากัน จะตรงกับ 8 ชั่วโมงต่อวัน) ในกรณีส่วนใหญ่ หากด้วยเหตุผลใดก็ตามที่ทำงานน้อยกว่าวันทำงานปกติ จะได้รับค่าธรรมเนียมหรือส่วนแบ่งตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงานจริง
จำนวนเงินนี้อาจเพิ่มหรือลดลงได้ ขึ้นอยู่กับประเภทอาชีพของพนักงานและข้อตกลงของบริษัทที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่พนักงานเข้าร่วมโครงการฝึกอบรมบางประเภท ความสัมพันธ์ด้านแรงงานและรายละเอียดเฉพาะเจาะจงระบุไว้ในกฎหมายว่าด้วยแรงงาน
ในเดือนธันวาคม 2011 เกิดเหตุการณ์ผิดปกติขึ้น คือ รัฐบาลของมาริอาโน ราโฆย ได้ตรึงค่าแรงขั้นต่ำไว้ เรื่องนี้สำคัญมากเพราะเป็นครั้งแรกที่เกิดขึ้นนับตั้งแต่มีการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำ ในปี 2012 รัฐบาลพรรคประชาชนก็ทำเช่นเดียวกัน โดยตรึงค่าแรงขั้นต่ำไว้ และสถานการณ์เดียวกันนี้เกิดขึ้นอีกครั้งในปี 2014 โดยค่าแรงขั้นต่ำยังคงอยู่ที่ 645,30 ยูโรต่อเดือน ดังที่กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ ตามกฎหมายแล้ว สัญญาจ้างงานต้องมีการจ่ายเงินเพิ่มอีกสองครั้ง ดังนั้น เมื่อรวมจำนวนเงินที่คำนวณตามสัดส่วนในแต่ละเดือนแล้ว ค่าแรงขั้นต่ำสุทธิของสเปนหลังหักภาษีแล้วจะอยู่ที่ประมาณ 752,85 ยูโรต่อเดือน
ต่อไปนี้เราจะมาพิจารณาถึงผลกระทบของรายการบันทึกบัญชีในงานบัญชีกันภายในหมวดหมู่ของรายการบันทึกบัญชีพิเศษ มีอยู่สี่ประเภท ได้แก่ รายการบันทึกบัญชีขาย รายการบันทึกบัญชีรับเงินสด รายการบันทึกบัญชีซื้อ และรายการบันทึกบัญชีจ่ายเงินสด บริษัทที่ใช้รายการบันทึกบัญชีเหล่านี้อย่างน้อยหนึ่งรายการจะบันทึกธุรกรรมเหล่านั้น ในกรณีที่รายการบันทึกบัญชีไม่เข้าข่ายรายการบันทึกบัญชีพิเศษทั้งสี่ประเภทธุรกรรมนั้นจะถูกบันทึกในรายการบันทึกบัญชีทั่วไป เนื่องจากรายการบันทึกบัญชีทั่วไปสามารถรองรับธุรกรรมได้เกือบทุกประเภท การแบ่งประเภทนี้มีอยู่เพราะเป็นการกำหนดรูปแบบเดียวเพื่อรองรับธุรกรรมเฉพาะประเภทที่บรรจุอยู่
ทุกครั้งที่บริษัทจ่ายเงินสด รายการธุรกรรมจะถูกบันทึกไว้ในสมุดบันทึกการจ่ายเงินสดเพื่อการติดตามสมุดบันทึกนี้รวมถึงการชำระเงินทั้งหมดที่ทำด้วยเช็ค เงินสด และการชำระเงินทางอิเล็กทรอนิกส์ประเภทต่างๆ ที่เงินถูกโอนไปยังพนักงานทันที ในทางบัญชี การจ่ายเงินสดทุกครั้งจะถูกบันทึกไว้ในบัญชีเงินสด เนื่องจากเงินสดเป็นบัญชีสินทรัพย์ และบัญชีสินทรัพย์ทั้งหมดจะมียอดคงเหลือด้านเดบิตตามปกติ ยอดคงเหลือนี้แสดงถึงเงินสดที่บริษัทมีอยู่ในมือทันที ดังนั้น รายการต่างๆ เช่น ยอดคงค้างหรือบัญชีเจ้าหนี้จึงไม่รวมอยู่ในตัวเลขเหล่านี้
เพื่อการจัดการเงินเดือนที่ดียิ่งขึ้นรายการธุรกรรมทั้งหมดในแต่ละเดือนจะถูกบันทึกไว้ จากนั้นจึงนำยอดรวมของแต่ละคอลัมน์เงินเดือนมาคำนวณ หลังจากนั้น ยอดรวมด้านเดบิตและเครดิตควรเท่ากัน หากไม่เท่ากัน แสดงว่ามีข้อผิดพลาดเกิดขึ้นในขั้นตอนการคำนวณ เมื่อคำนวณยอดรวมเสร็จสมบูรณ์และตรวจสอบแล้ว ยอดรวมของแต่ละคอลัมน์จะถูกบันทึกในสมุดบัญชีแยกประเภททั่วไป ซึ่งเป็นบันทึกบัญชีและยอดคงเหลือทั้งหมดของบริษัท ขั้นตอนเหล่านี้ดำเนินการเพื่อให้มั่นใจว่าบริษัทมีการจัดการบัญชีที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเดือนที่ดียิ่งขึ้น
รูปแบบการชำระเงินที่ บริษัท ต่างๆสามารถเลือกได้
บริษัท ต่างๆสามารถเลือกเปลี่ยนหมายเลขพนักงานได้หลายวิธี นอกจากนี้บางส่วนมีข้อได้เปรียบด้านภาษีสำหรับทั้งคนงานและ บริษัท ต้องระลึกไว้เสมอว่าแต่ละประเทศสามารถจ่ายได้ในรูปแบบที่แตกต่างกันและแม้ว่าจะมีการพูดถึงค่าแรงขั้นต่ำในสเปน แต่ก็มีประเทศที่ไม่มีค่าจ้างขั้นต่ำดังกล่าว เนื่องจากแต่ละประเทศมีการปกครองอย่างอิสระรูปแบบธุรกิจที่แตกต่างกันจึงเกิดขึ้นรวมถึงสิทธิที่แตกต่างกันสำหรับคนงาน นอกเหนือจากหน้าที่ที่คนงานสามารถเสนอให้กับ บริษัท ที่พวกเขาทำงานได้แล้วแต่ละ บริษัท ขึ้นอยู่กับภาคส่วนวิธีการดำเนินกิจกรรมและประเทศที่เป็นเจ้าของสามารถจ่ายค่าจ้างแตกต่างกันได้
ในการทำเช่นนี้เราจะมาดูวิธีต่างๆที่สามารถจ่ายเงินเดือนนี้ได้
เสนอขายหุ้นของ บริษัท เอง
ในประเทศที่ใช้ภาษาอังกฤษ การให้หุ้นเป็นค่าตอบแทน นั้นค่อนข้างเป็นเรื่องปกติแต่ในสเปนยังไม่ค่อยพบเห็น การให้ค่าตอบแทนในรูปแบบนี้มีประโยชน์หลายประการ ประการแรก หากให้หุ้นฟรีหรือในราคาต่ำกว่าราคาตลาด พนักงานสามารถหลีกเลี่ยงการเสียภาษีได้ ตราบใดที่มูลค่ารวมไม่เกิน 12.000 ยูโรต่อปี
ข้อดีอีกประการหนึ่งของวิธีการให้ค่าตอบแทนคนงานนี้คือการปรับผลประโยชน์ของตนให้สอดคล้องกับ บริษัท ตรรกะนี้อยู่ในความจริงที่ว่ายิ่ง บริษัท ทำงานได้ดีเท่าไหร่หุ้นก็จะยิ่งมีมูลค่ามากขึ้นเท่านั้นเนื่องจากเจ้าของเป็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลักใน บริษัท ที่มีผลงานดี
จ่ายตั๋วร้านอาหาร
รูปแบบการชำระเงินนี้แพร่หลายมากขึ้นในสเปนทั้งหมด เป็นบัตรชำระเงินหรือคูปองประเภทหนึ่งที่สามารถใช้ในร้านค้าต้อนรับและร้านอาหารที่ยอมรับได้ (โดยปกติจะมีจำนวนมากอยู่แล้ว)
สำหรับพนักงาน เงินจำนวน 11 ยูโรแรกที่ได้รับต่อวันในวันทำงานจะได้รับการยกเว้นจากการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาส่วนบริษัทจะได้รับประโยชน์จากการได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้นิติบุคคล
ด้วยแผนบำนาญของ บริษัท
นี่คือเงินสมทบที่บริษัทจ่ายให้กับผลิตภัณฑ์สวัสดิการพนักงาน ซึ่งหนึ่งในนั้นคือแผนบำนาญ เงินสมทบเหล่านี้มีข้อดีด้านภาษีสองทาง สำหรับบริษัท เงินสมทบเหล่านี้สามารถหักลดหย่อนภาษีเงินได้นิติบุคคลได้ ในขณะเดียวกัน พนักงานสามารถหักลดหย่อนเงินสมทบทั้งหมดเข้าแผนบำนาญได้สูงสุด 8.000 ยูโร โดยมีข้อจำกัดอยู่ที่ 30% ของรายได้
ขนส่ง
เป็นวิธีที่ บริษัท สามารถจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ถูกกำจัดออกไปและพวกเขาได้รับประโยชน์โดยไม่ต้องจ่ายเงิน คนงานจะไม่ต้องจ่ายภาษีสูงสุด 1.500 ยูโรต่อปีและ 136'36 ยูโรต่อเดือน
นอกจากนี้เรายังสามารถรวมไว้ที่นี่ว่า บริษัท เสนอรถของ บริษัท ซึ่งในกรณีนี้จะได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่าย 20% ของมูลค่ารถใหม่
ประกันสุขภาพ
นี่เป็นวิธีปฏิบัติที่ค่อนข้างพบได้ทั่วไปในบริษัทขนาดใหญ่ ทั้งพนักงานและผู้ประกอบอาชีพอิสระสามารถหักลดหย่อนภาษีได้ 500 ยูโรแรกต่อปีหากทำประกันสุขภาพ นอกจากนี้ ประกันความรับผิดของพนักงานและประกันอุบัติเหตุในที่ทำงานยังได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้อีกด้วย
การตรวจสอบการรับเลี้ยงเด็ก
หนึ่งในตัวเลือกยอดนิยมสำหรับครอบครัวที่มีเด็กเล็กคือ บัตรกำนัลค่าเลี้ยงดูเด็ก บัตรกำนัลเหล่านี้ใช้สำหรับชำระค่าใช้จ่ายของเด็กอายุ 0-3 ปีที่เข้าเรียนในสถานรับเลี้ยงเด็กและศูนย์ดูแลเด็ก เช่นเดียวกับบัตรกำนัลร้านอาหาร บัตรกำนัลเหล่านี้ได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้และไม่มีข้อจำกัดรายเดือนหรือรายปีในการใช้งาน
หลักสูตรและการฝึกอบรม
ข้อดีสองประการของการจ่ายค่าเรียนและฝึกอบรมสำหรับทั้งพนักงานและบริษัทนั้นอยู่ที่ผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่าย ในด้านหนึ่ง พนักงานจะได้รับการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับสาขาอาชีพของตนโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย ในอีกด้านหนึ่ง บริษัทจะได้รับประโยชน์จากการมีพนักงานที่มีความรู้ความสามารถมากขึ้นในสาขาที่เกี่ยวข้อง