โลกของการทำงานมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาทั้งนายจ้างและลูกจ้างต่างเผชิญกับสถานการณ์ที่จำเป็นต้องแก้ไขสัญญา ไม่ว่าจะเป็นเพราะความต้องการของบริษัท การเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์ส่วนตัวของลูกจ้าง หรือการปรับปรุงข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันการรู้วิธีการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้อย่างถูกกฎหมายเป็นสิ่งสำคัญเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาและรับประกันสิทธิของแต่ละฝ่าย คำถามที่มักเกิดขึ้นคือ บริษัทสามารถเปลี่ยนแปลงสัญญาฝ่ายเดียวได้จริงหรือไม่? ลูกจ้างมีทางเลือกอะไรบ้างหากไม่เห็นด้วยกับเงื่อนไขใหม่?
ในบทความนี้ เราจะอธิบายทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับวิธีการทางกฎหมายในการแก้ไขสัญญาจ้างงานของคุณในสเปนเราจะพิจารณากลไกที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน ขั้นตอนและกระบวนการที่สำคัญ สิทธิและหน้าที่ของทั้งสองฝ่าย และสถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุด ตั้งแต่การปรับเปลี่ยนเล็กน้อยไปจนถึงการแก้ไขที่สำคัญหรือการย้ายสถานที่ทำงาน
คุณควรเปลี่ยนสัญญาจ้างเมื่อใดและเพราะเหตุใด?
สถานการณ์การจ้างงานไม่ได้คงที่เสมอไปมีเหตุผลที่สมควรหลายประการสำหรับการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงาน :
- การเปลี่ยนแปลงในฟังก์ชั่น:บางครั้งหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้กับตำแหน่งอาจมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญและจำเป็นต้องระบุไว้ในสัญญา
- การเปลี่ยนแปลงในวันทำงาน:สำหรับทั้งการเพิ่มและลดชั่วโมงทำงาน จำเป็นต้องปรับเปลี่ยนสัญญาให้สอดคล้องกับเรื่องนี้ เพื่อให้เข้าใจวิธีการนำการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ไปใช้ได้ดียิ่งขึ้น คุณสามารถดูแหล่งข้อมูลได้ที่ สัญญาจ้างงานในทางปฏิบัติ.
- การเปลี่ยนแปลงเงินเดือน:การขึ้นหรือลดเงินเดือนจะต้องบันทึกไว้ในเอกสารสัญญาตามขั้นตอนทางกฎหมาย
- ปัญหาทางเศรษฐกิจหรือทางเทคนิคภายในบริษัท:เมื่อมีเหตุผลทางเศรษฐกิจ องค์กร เทคนิค หรือการผลิต บริษัทอาจจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนเงื่อนไขเพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทจะสามารถดำเนินต่อไปได้
- การเปลี่ยนแปลงสำนักงานใหญ่หรือสถานที่ทำงานหากบริษัทย้ายสถานที่หรือเปิดสถานที่ตั้งใหม่ สัญญาอาจต้องมีการดัดแปลง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเกี่ยวข้องกับการย้ายสถานที่ทางภูมิศาสตร์
นอกจากนี้ สัญญายังสามารถแก้ไขได้โดยความเห็นชอบร่วมกัน หรือในบางกรณี โดยการตัดสินใจที่ชอบธรรมของนายจ้างเงื่อนไขเริ่มต้นไม่ได้ตายตัว แต่มีมาตรการทางกฎหมายเพื่อรับรองว่าการเปลี่ยนแปลงใดๆ นั้นเป็นธรรม
ประเภทของการแก้ไขสัญญา
กฎหมายว่าด้วยแรงงานได้กำหนดวิธีการแก้ไขสัญญาไว้หลายวิธีซึ่งสามารถแบ่งออกเป็นกลุ่มต่างๆ ดังนี้:
- การปรับเปลี่ยนวัตถุประสงค์:มีผลกระทบต่อด้านพื้นฐานของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เช่น ตารางเวลา ชั่วโมงการทำงาน เงินเดือน สถานที่ทำงาน หรือหน้าที่
- การปรับเปลี่ยนเชิงอัตวิสัย:การเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับความเป็นเจ้าของบริษัท การโอนพนักงาน หรือการมอบสิทธิแทน การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะไม่เปลี่ยนแปลงข้อกำหนดสำคัญของสัญญา
ขั้นตอนและผลที่ตามมาจะแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับประเภทและขอบเขตของการแก้ไขเปลี่ยนแปลง
การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในสภาพการทำงาน
หนึ่งในแนวทางที่สำคัญที่สุดคือการปรับเปลี่ยนสภาพการทำงานอย่างมีนัยสำคัญซึ่งบัญญัติไว้ในมาตรา 41 ของกฎหมายแรงงาน การปรับเปลี่ยนนี้เกิดขึ้นเมื่อบริษัทจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนซึ่งส่งผลกระทบต่อองค์ประกอบที่สำคัญและอาจเป็นอันตรายต่อลูกจ้าง โดยจะสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคนิค การจัดการ หรือการผลิต (ETOP) ที่ชอบธรรมเท่านั้น
หัวข้อที่ได้รับผลกระทบโดยทั่วไปได้แก่:
- วันทำงาน
- ตารางการทำงานและการแบ่งเวลาการทำงาน
- ระบบการทำงานเป็นกะ
- ระบบการจ่ายค่าตอบแทนและจำนวนเงินเดือน
- ระบบการทำงานและประสิทธิภาพการทำงาน
- การทำงานเมื่อเกินขีดจำกัดของการเคลื่อนไหวการทำงานปกติ
ขั้นตอนดังกล่าวต้องแจ้งให้พนักงานที่ได้รับผลกระทบและผู้แทนทางกฎหมายของพวกเขาทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 15 วัน หากเป็นการเปลี่ยนแปลงในกลุ่ม จะต้องเปิดช่วงเวลาปรึกษาหารือพนักงานมีทางเลือกหลายประการหากไม่เห็นด้วย:
- ยอมรับการแก้ไข และดำเนินการทำงานต่อไปภายใต้เงื่อนไขใหม่
- ขอยกเลิกสัญญาของคุณ หากท่านพิจารณาว่าท่านได้รับความเสียหายจากมาตรการดังกล่าว ท่านจะได้รับสิทธิในการได้รับค่าชดเชยเป็นเงินเดือน 20 วันต่อปีการทำงาน (สูงสุด 9 งวดต่อเดือน) ในกรณีเฉพาะ เช่น การเปลี่ยนแปลงเวลาทำงาน เงินเดือน หรือการทำงานนอกเหนือจากกลุ่มวิชาชีพของท่าน
- ท้าทายคำตัดสินในศาล ในศาลสังคมภายใน 20 วันทำการหลังจากได้รับแจ้ง
หากผู้พิพากษาเห็นว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวไม่มีเหตุผลอันสมควร บริษัทจะต้องคืนสภาพการทำงานเดิมของพนักงานและจ่ายค่าเสียหาย หากการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวมีเหตุผลอันสมควร พนักงานสามารถยื่นคัดค้านการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวหรือขอยกเลิกสัญญาจ้างโดยได้รับค่าชดเชยได้
การปรับเปลี่ยนเล็กน้อยและอำนาจการกำกับดูแลกิจการ
มาตรา 20 ของกฎหมายฉบับนี้ให้อำนาจแก่นายจ้างในการปรับเปลี่ยนเล็กน้อยที่ไม่กระทบต่อองค์ประกอบสำคัญ ตัวอย่างเช่น:
- การเปลี่ยนแปลงภายในกลุ่มวิชาชีพเดียวกัน
- การปรับตารางเวลาเล็กน้อยไม่มีผลกระทบระดับโลก
- การโอนย้ายภายในสถานที่ทำงานเดียวกัน
การแก้ไขเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่เข้มงวดของมาตรา 41แต่หากส่งผลกระทบต่อประเด็นสำคัญ ก็อาจถูกท้าทายได้ในฐานะการแก้ไขสาระสำคัญที่แอบแฝง
การระงับหรือลดหย่อนชั่วคราว (ERTE)
ระเบียบการจ้างงานชั่วคราว (ERTE) ซึ่งบัญญัติไว้ในมาตรา 47 ของกฎหมายแรงงาน เป็นกลไกเฉพาะสำหรับสถานการณ์ชั่วคราว โดยอนุญาตให้บริษัทระงับสัญญาจ้างงานชั่วคราวหรือลดชั่วโมงการทำงานได้เมื่อมีเหตุผลที่สมควร
พนักงานยังคงรักษาสถานะการจ้างงานและสิทธิอาวุโสไว้ และสามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์การว่างงานในช่วงระยะเวลาการพักงานชั่วคราว (ERTE)ส่วนบริษัทเองก็สามารถได้รับประโยชน์จากการยกเว้นการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม หากเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมาย
ข้อดีของสัญญากับเทคโนโลยีบล็อคเชน
เลิกจ้างตามวัตถุประสงค์
หากเหตุผลเบื้องหลังเป็นโครงสร้างและยาวนานกว่า 12 เดือน บริษัทอาจเลือกการเลิกจ้างที่เป็นธรรม (มาตรา 52 ของ ET) โดยจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย 20 วันต่อปีที่ทำงาน (สูงสุด 12 งวดต่อเดือน) เหตุผลอาจเกี่ยวข้องกับเศรษฐกิจ ด้านเทคนิค องค์กร ผลผลิต หรือเกี่ยวข้องกับความไร้ความสามารถหรือการขาดการปรับตัวของพนักงานอย่างกะทันหัน
บริษัทต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร โดยให้เวลาแจ้งล่วงหน้า 15 วัน และจ่ายค่าชดเชยพนักงานสามารถคัดค้านการเลิกจ้างได้หากเชื่อว่าไม่เป็นธรรม หรือเหตุผลที่ระบุไว้ไม่ถูกต้อง
สัญญาที่เกี่ยวข้องกับการปรับเปลี่ยนสภาพการทำงาน
การเคลื่อนไหวการทำงาน: การเปลี่ยนแปลงการทำงาน
บริษัทอาจมอบหมายหน้าที่ใหม่ให้พนักงานภายในกลุ่มงานสายอาชีพเดียวกันหากการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวข้องกับหน้าที่ที่สูงขึ้นหรือต่ำลง บริษัทต้องเคารพศักดิ์ศรีและคุณสมบัติของพนักงาน หากพนักงานได้รับการเลื่อนตำแหน่งไปสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น พวกเขามีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม แต่หากหน้าที่ลดลง เงินเดือนเดิมจะยังคงอยู่
สำหรับการเปลี่ยนแปลงที่อยู่นอกเหนือกลุ่มวิชาชีพหรือขอบเขตของข้อตกลง ข้อตกลงระหว่างบริษัทและพนักงานถือเป็นสิ่งสำคัญและในกรณีที่มีข้อขัดแย้ง จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนดไว้
เทคนิคการบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงาน
ข้อจำกัดทางกฎหมาย: เมื่อใดจึงไม่สามารถแก้ไขสัญญาได้?
มีการกำหนดขอบเขตและมาตรการคุ้มครองที่ชัดเจนสำหรับคนงานเพื่อป้องกันการละเมิดที่อาจเกิดขึ้นในการแก้ไขสัญญา :
- คุณไม่สามารถเปลี่ยนจากสัญญาถาวรเป็นสัญญาชั่วคราวได้หากไม่มีข้อตกลงและเหตุผลทางกฎหมาย
- ชั่วโมงทำงานเต็มเวลาไม่สามารถลดเหลือเพียงชั่วโมงทำงานนอกเวลาได้โดยไม่ได้รับความยินยอม
- การลดเงินเดือนไม่สามารถเกิดขึ้นได้หากไม่มีข้อตกลงยกเว้นในกรณีเฉพาะเจาะจงตามที่กฎหมายหรือข้อตกลงร่วมกันกำหนด
- การเปลี่ยนแปลงใดๆ ที่ละเมิดสิทธิขั้นพื้นฐานหรือเกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติ ถือเป็นโมฆะและมีโทษ
- การเปลี่ยนแปลงจะต้องมีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเสมอและเป็นลายลักษณ์อักษร (อย่างน้อย 15 วัน เว้นแต่ข้อตกลงจะระบุระยะเวลานานกว่านั้น)
ไม่ว่าในกรณีใดลูกจ้างสามารถยื่นคัดค้านมาตรการใดๆ ต่อศาลแรงงานและขอให้คืนสภาพการทำงานหรือยกเลิกสัญญาพร้อมค่าชดเชยได้ หากพิสูจน์ได้ว่าเกิดความเสียหายขึ้น
ขั้นตอนทางกฎหมาย: ขั้นตอนการแก้ไขสัญญา
เพื่อให้การแก้ไขสัญญามีผลใช้ได้:
- ต้องมีการสื่อสารที่ชัดเจนและโปร่งใส ระหว่างบริษัทกับลูกจ้าง โดยระบุสาเหตุและเงื่อนไขการเปลี่ยนแปลง
- กระบวนการปรึกษาหารือร่วมกันต้องได้รับการเคารพ หากกระทบต่อคนงานหลายๆ คน
- ขอแนะนำให้ทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเป็นทางการ และหากเป็นไปได้ควรมีลายเซ็นของทั้งสองฝ่าย
- กรณีไม่ตกลงกันมีทางเลือกที่จะไปศาลแรงงาน.
หากบริษัทไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนเหล่านี้ มาตรการดังกล่าวอาจถือเป็นโมฆะ และจะมีคำสั่งให้คืนเงื่อนไขเดิม
ผลกระทบและสิทธิของลูกจ้างในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงสัญญา
ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงใดๆ เกิดขึ้นลูกจ้างยังคงมีสิทธิขั้นพื้นฐานหลายประการ :
- รับทราบและแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างเพียงพอ
- เจรจากับบริษัทและแสดงความไม่เห็นด้วยของคุณ หากคุณไม่เห็นด้วย
- มีสิทธิ์เข้าถึงการชดเชยหากคุณเลือกที่จะยกเลิกสัญญาของคุณ ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้
- ท้าทายการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่คุณพิจารณาว่าไม่ยุติธรรมหรือเป็นอันตราย.
- รับคำปรึกษาทางกฎหมายระหว่างดำเนินการ ผ่านทางสหภาพแรงงาน ทนายความ หรือตัวแทนเอง
หากการดัดแปลงนั้นผิดกฎหมายจะเกิดอะไรขึ้น?
หากมีการเปลี่ยนแปลงโดยไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้อง ไม่มีเหตุผลอันสมควร หรือเป็นการละเมิดสิทธิทางกฎหมายใดๆลูกจ้างสามารถยื่นฟ้องต่อศาลแรงงานได้โดยปกติแล้วกำหนดเวลาในการยื่นฟ้องคือ 20 วันทำการนับจากวันที่ได้รับแจ้ง
ศาลอาจประกาศการแก้ไขได้:
- เป็นธรรม: การเปลี่ยนแปลงยังคงอยู่
- ไม่มีเหตุผล:คนงานจะกลับคืนสู่สภาพเดิมและอาจได้รับค่าชดเชยความเสียหายได้
- ศูนย์: หากละเมิดสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานหรือละเว้นขั้นตอน
คำแนะนำและแหล่งข้อมูลที่มีประโยชน์
ก่อนยอมรับการแก้ไขสัญญาใดๆ ควรศึกษาหาข้อมูลและขอคำแนะนำก่อนเสมอ :
- ปรึกษากฎหมายแรงงานและข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง.
- หันไปใช้บริการที่ปรึกษาแรงงาน สมาคมทนายความ หรือสหภาพแรงงาน.
- ขอให้แจ้งการเปลี่ยนแปลงเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอ และอย่าลงนามในเอกสารใดๆ โดยไม่เข้าใจถึงผลที่ตามมาอย่างถ่องแท้
- ริเริ่มเจรจาและแสวงหาข้อตกลงที่เป็นประโยชน์ ก่อนที่จะถึงสถานการณ์ขัดแย้ง
การปฏิบัติตามขั้นตอน การให้เหตุผลประกอบที่เหมาะสม และการเคารพสิทธิแรงงาน ช่วยให้มั่นใจได้ว่าการแก้ไขสัญญาในสเปนจะถูกต้องตามกฎหมายและมีประสิทธิภาพ ขอแนะนำให้ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่ายและหลีกเลี่ยงผลกระทบทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้น
