Lidl ได้ก้าวสำคัญในภาคธุรกิจซูเปอร์มาร์เก็ตด้วยการบรรลุข้อตกลงเบื้องต้นสำหรับข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมฉบับที่สี่ในสเปน นี่ไม่ใช่เรื่องเล็กน้อย เพราะจะส่งผลกระทบต่อพนักงานกว่า 20.000 คนที่จะได้รับเงินเดือนและสภาพการทำงานที่ดีขึ้นอย่างมากภายในสิ้นทศวรรษนี้ เครือข่ายซูเปอร์มาร์เก็ตสัญชาติเยอรมันแห่งนี้มุ่งมั่นที่จะรักษาพนักงานและป้องกันไม่ให้บุคลากรที่มีความสามารถย้ายไปทำงานกับคู่แข่งในตลาดค้าปลีกที่มีการแข่งขันสูงเช่นนี้
บริษัทได้ตัดสินใจว่าการเติบโตอย่างต่อเนื่องจำเป็นต้องดูแลความต้องการของตนเองด้วย ดังนั้นจึงตกลงที่จะ เพิ่มเงินเดือนสะสม อย่างน้อย 15%ในอีกหลายปีข้างหน้า การดำเนินการนี้ทำให้บริษัทเป็นผู้นำด้านค่าตอบแทนพนักงาน แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงความมุ่งมั่นที่จะทำให้พนักงานไม่สูญเสียกำลังซื้อในขณะที่ภาวะเงินเฟ้อยังคงส่งผลกระทบต่อค่าครองชีพของชาวสเปนทุกคน
ระบบเงินเดือนที่ชัดเจนและโปร่งใสยิ่งขึ้น
สิ่งที่โดดเด่นที่สุดเกี่ยวกับกรอบการจ้างงานใหม่นี้คือการนำระบบแบ่งระดับมาใช้ โดยพื้นฐานแล้ว พนักงานจะมีแผนงานที่ชัดเจนสำหรับความก้าวหน้าด้านเงินเดือนภายในบริษัท แทนที่จะเป็นการขึ้นเงินเดือนแบบสุ่ม จะมีการขึ้นเงินเดือนเริ่มต้นที่ 4% แต่ด้วยระบบแบ่งระดับใหม่นี้ การขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยอาจอยู่ที่ระหว่าง 6% ถึง 8% ต่อปีสำหรับหลายตำแหน่งในองค์กร
แต่แค่นั้นยังไม่หมด เพราะในอีกหลายปีข้างหน้า เงินเดือนจะได้รับการประกันว่าจะเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 3% ต่อปีด้วยแผนนี้ พนักงานของ Lidl สามารถนอนหลับได้สบายใจขึ้นเล็กน้อยเมื่อรู้ว่าพวกเขาจะได้รับเงินเดือนเท่าไหร่ในระยะกลาง ซึ่งเป็นสิ่งที่น่ายินดีเสมอเมื่อต้องวางแผนงบประมาณและจัดการการเงินของครอบครัวโดยไม่ต้องกังวลกับเรื่องไม่คาดฝันในนาทีสุดท้าย
การกระทบยอด: นอกเหนือจากจำนวนเงินในบัญชี
แต่ชีวิตไม่ได้มีแค่เรื่องเงินทอง และข้อตกลงใหม่นี้ยังก้าวไปอีกขั้นอย่างสำคัญในด้านความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน มาตรการสำคัญประการหนึ่งคือความเป็นไปได้ในการขยายเวลาทำงานที่ลดลงเพื่อดูแลบุตรจนกว่าบุตรจะมีอายุครบ 14 ปี ซึ่งเป็นสิ่งที่ก่อนหน้านี้ไม่เคยปฏิบัติกันทั่วไปในภาคส่วนนี้ นอกจากนี้ ยังคงรักษาระยะเวลาลาคลอด 20 สัปดาห์ไว้ ซึ่งมากกว่าที่กฎหมายทั่วไปกำหนดไว้ 1 สัปดาห์ ทำให้พ่อแม่มือใหม่มีเวลาพักผ่อนเพิ่มขึ้น
ประเด็นที่ยุ่งยากเกี่ยวกับการทำงานในวันอาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้รับการแก้ไขแล้ว Lidl ให้คำมั่นว่าจะแจ้งตารางเวลาเปิดทำการล่วงหน้าอย่างเพียงพอ โดยมีเป้าหมายที่จะทำให้การอาสาทำงานในวันเหล่านั้นเป็นเรื่องปกติยิ่งไปกว่านั้น การทำงานในวันเหล่านั้นจะได้รับค่าตอบแทนทางการเงินที่สูงที่สุดแห่งหนึ่งในซูเปอร์มาร์เก็ตท้องถิ่นของเรา ทำให้การจัดตารางเวลาส่วนตัวง่ายขึ้นมาก
การลงทุน 280 ล้านยูโร
เพื่อให้แน่ใจว่าทั้งหมดนี้จะไม่เป็นเพียงแค่ข้อตกลงที่ไร้ผล ฝ่ายบริหารของบริษัทได้ประกาศลงทุน 280 ล้าน ยูโร ตัวเลขนี้เป็นสองเท่าของจำนวนเงินที่ลงทุนในข้อตกลงก่อนหน้านี้ แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นอย่างจริงจังของบริษัทต่อตลาดสเปน เพื่อเริ่มต้นการดำเนินงานในปีแรก การลงทุนจะสูงถึงกว่า 70 ล้านยูโร ซึ่งจัดสรรไว้สำหรับอำนวยความสะดวกในการดำเนินงานของโครงการสวัสดิการและการพัฒนาสังคมใหม่นี้
แพ็คเกจนี้ยังรวมถึงสิทธิประโยชน์ต่างๆ เช่น ค่าตอบแทนที่ยืดหยุ่น ซึ่งรวมถึงประกันสุขภาพ การดูแลเด็ก และการเดินทาง ตลอดจนการสนับสนุนทางจิตวิทยาและบริการกายภาพบำบัดนี่เป็นวิธีหนึ่งที่จะบอกว่าไม่ใช่แค่เรื่องประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในร้านค้าหรือคลังสินค้าเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสุขภาพและแรงจูงใจของพวกเขาด้วย ซึ่งท้ายที่สุดแล้วจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งบริษัทและพนักงานที่รู้สึกว่าตนเองมีคุณค่ามากขึ้น
เส้นทางสู่อนาคตของการจัดจำหน่าย
ข้อตกลงนี้ให้ความสำคัญกับบุคลากรเป็นอันดับแรก เพื่อให้มั่นใจว่าการเติบโตของเครือข่ายจะกระจายไปสู่ทุกคน บริษัทมีพนักงานมากกว่า 20.000 คน และ มุ่งมั่น ที่จะสร้างความมั่นคงให้กับรูปแบบการจ้างงานโดยอาศัยสวัสดิการด้านการเกษียณอายุและเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรโดยตรง เพื่อเสริมสร้างความผูกพันระหว่างแบรนด์และทีมงานในทุกภูมิภาค
เครือซูเปอร์มาร์เก็ตแห่งนี้ได้วางแผนกลยุทธ์ระยะยาวที่ผสมผสานความมั่นคงทางการเงินสำหรับพนักงานเข้ากับมาตรการที่เป็นรูปธรรมซึ่งทำให้ชีวิตประจำวันง่ายขึ้น ด้วยการกำหนดการปรับขึ้นเงินเดือนขั้นต่ำประจำปีและการปรับปรุงการวางแผนกะทำงานในช่วงเวลาที่มีลูกค้ามากที่สุด Lidl กำลังวางตำแหน่งตัวเองอย่างแข็งแกร่งในภาคธุรกิจนี้ เพื่อให้มั่นใจว่าทรัพยากรบุคคลจะเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญในการขยายธุรกิจไปทั่วประเทศในอีกหลายปีข้างหน้า โดยไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง